3.1 – Legalità, correttezza, onestà ed integrità

Pozzebon Refurbishment opera nel rispetto delle leggi vigenti in Italia e, per quanto applicabile, della normativa vigente negli altri Paesi in cui opera, oltre che nel rispetto dell’etica professionale. Il perseguimento dell’interesse della Società non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di legalità, correttezza, onestà e professionalità.
È pertanto sempre rifiutata qualsiasi forma di beneficio, sia esso ricevuto o offerto, che possa essere inteso come strumento volto ad influire sull’indipendenza di giudizio e di condotta delle parti coinvolte. Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali per sé o per altri, sono proibiti. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalità, sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l’integrità o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori non utilizzano né l’ufficio né alcuno spazio aziendale per perseguire fini o per conseguire benefici privati e personali. Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori non si avvalgono della posizione che ricoprono per ottenere utilità o benefici nei rapporti interni ed esterni anche di natura privata. Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori non fanno uso delle informazioni non disponibili al pubblico o non rese pubbliche, ottenute anche in via confidenziale nell’attività d’ufficio, per realizzare profitti o interessi privati. Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori evitano di ottenere benefici di ogni genere, che possano essere o apparire tali da influenzarne l’indipendenza di giudizio e l’imparzialità; inoltre non accettano per sé o per altri alcun dono o altra utilità da parte di soggetti esterni che intendano entrare in rapporto con l’azienda, con eccezione di regali di modico valore. Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori operano con imparzialità, evitando trattamenti di favore o disparità di trattamento; si astengono dal fare pressioni indebite e le respingono, adottano iniziative e decisioni con la massima trasparenza ed evitano di creare o di fruire di situazioni di privilegio. Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori non si assumono impegni né fanno promesse personali che possono condizionare l’adempimento dei doveri d’ufficio.

3.2 – Lealtà e buona fede

I rapporti con i destinatari del Modello e con i terzi in generale devono essere improntati alla buona fede e all’onestà, da attuarsi con comportamenti affidabili circa la sostenibilità delle intese, all’adempimento degli accordi, delle promesse, alla valorizzazione del patrimonio aziendale e al perseguimento di comportamenti in buona fede in ogni decisione.

3.3 – Conflitto di interessi ed imparzialità

Nello svolgimento di ogni attività POZZEBON S.R.L. opera evitando di incorrere in situazioni di conflitto d’interesse, reale o anche solo potenziale, che possano interferire con la capacità di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse della Società e nel pieno rispetto delle norme del Codice.
A titolo esemplificativo, determinano conflitti d’interesse le seguenti situazioni: 

• interessi economici e finanziari dell’amministratore, del dipendente e/o delle loro famiglie in attività di fornitori, clienti e concorrenti;
• utilizzo della propria posizione in azienda o delle informazioni acquisite nel proprio lavoro in modo che si possa creare conflitto tra i propri interessi personali e gli interessi aziendali;
• svolgimento di attività lavorative, di qualsiasi tipo, presso clienti, fornitori, concorrenti;
• accettazione di denaro, favori o utilità da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con la Società;
• ricopertura di cariche di responsabilità decisionale sia nella Società sia in organizzazioni senza fini di lucro che ricevono sovvenzioni o finanziamenti dalla Società stessa.

Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori informano immediatamente la Società degli eventuali interessi, anche di natura economica, che essi, il loro coniuge, i parenti di primo grado, o i conviventi abbiano nelle attività o nelle decisioni di propria competenza.

Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori si astengono in ogni caso dal partecipare ad attività o decisioni che determinano tale conflitto e forniscono alla Società ogni ulteriore informazione richiesta.

3.4 – Libera concorrenza

Pozzebon Refurbishment riconosce la libera concorrenza, purché leale, quale fattore determinante per la crescita ed il costante miglioramento aziendale. La Società si astiene da comportamenti contrari a questo principio, siano essi collusivi, predatori e/o di abuso di posizione dominante.

3.5 – Equità ed eguaglianza

Nelle relazioni con tutte le controparti, Pozzebon Refurbishment evita qualunque tipo di discriminazione basata sull’età, l’origine razziale ed etnica, la nazionalità, le opinioni politiche, le credenze religiose, il sesso, la sessualità o lo stato di salute dei suoi interlocutori.

3.6 – Professionalità e valorizzazione delle risorse

Pozzebon Refurbishment garantisce un adeguato grado di professionalità nell’esecuzione dei compiti affidati ai propri dipendenti e collaboratori.
La valorizzazione delle risorse umane, il rispetto della loro autonomia, l’incentivo basato sulla loro partecipazione alle decisioni d’impresa, costituiscono principi fondamentali per la Società che predisporrà idonei strumenti e programmi di aggiornamento professionale, sviluppo e formazione atti a valorizzare le professionalità specifiche e a conservare e accrescere le competenze acquisite nel corso della collaborazione.

3.7 – Protezione della salute e sicurezza dei lavoratori

Ai dipendenti e collaboratori di Pozzebon Refurbishment, indipendentemente dal tipo di rapporto contrattuale, sono garantite condizioni di lavoro dignitose, in ambienti di lavoro sicuri e salubri. In modo particolare la Società:

• considera prioritario il rispetto della legislazione e degli accordi applicabili alla sicurezza e salute dei lavoratori;
• considera la gestione della sicurezza e salute dei lavoratori come parte integrante della gestione complessiva dell’organizzazione;
• promuove il coinvolgimento, la cooperazione e la collaborazione di tutte le risorse aziendali in merito agli aspetti di sicurezza e salute dei lavoratori;
• garantisce le risorse necessarie per la corretta gestione delle problematiche in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

3.8 – Tutela ambientale

Pozzebon Refurbishment è impegnata nella salvaguardia dell’ambiente. Essa orienta le proprie scelte in modo da garantire la compatibilità tra la propria iniziativa economica e le esigenze ambientali, nel rispetto della normativa vigente.
Sono perseguiti gli obiettivi di risparmio energetico, evitando gli sprechi di energia e di risorse naturali.
Nel pieno rispetto dell’ambiente non si deve abbandonare alcun tipo di rifiuto negli spazi aziendali tanto interni quanto esterni agli edifici. E’ preciso dovere di tutti gli amministratori, dipendenti e collaboratori farsi parte attiva per il mantenimento dell’ordine e pulizia sul luogo di lavoro.

3.9 – Salvaguardia dell’immagine aziendale

Tutti gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori si impegnano a salvaguardare l’immagine aziendale, tenendo comportamenti tali da garantire il massimo rispetto della persona e dell’ambiente in cui operano e vivono. Il comportamento da tenere sul luogo di lavoro deve essere consono allo stesso. Sono da evitare comportamenti che possono direttamente o indirettamente disturbare chi è impegnato nell’attività lavorativa all’interno delle sedi aziendali, in particolar modo in presenza di ospiti. Nel pieno rispetto degli spazi comuni viene fatto divieto di appendere in bacheca o in altri supporti poster o documenti non pertinenti all’attività lavorativa e che possano offendere la sensibilità altrui. E’ preciso dovere di tutti gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori evitare rumori o toni accesi e tenere un abbigliamento adeguato.

3.10 – Utilizzo dei beni intellettuali e materiali della Società

L’utilizzo dei beni intellettuali e materiali della Società, inclusi gli strumenti informatici, deve avvenire nel rispetto delle norme generali e della loro destinazione d’uso e in modo da tutelarne la conservazione e funzionalità, evitandone l’utilizzo in violazione di ogni disposizione di legge.